5 Tanda Karyawan Sudah Berada di Titik Terendah Karier, Anda Termasuk?

5 Tanda Karyawan Sudah Berada di Titik Terendah Karier, Anda Termasuk?

Liputan6.com, Jakarta – Rasanya hampir setiap orang pernah berada pada titik terendah dalam tempat kerja, terutama dalam pekerjaan. Apa pun itu pekerjaannya, tentu saja tidak bisa terlepas dari kondisi tersebut. Apalagi jika Anda bekerja dalam lingkup kantoran, sudah pasti akan rentan mengalami kondisi ini.

Mulai dari depresi hingga stres yang cukup berat akan dialami siapa pun yang berada pada titik terendah. Ada banyak hal yang menyebabkannya. Mulai dari beban pekerjaan yang menumpuk, waktu lembur yang setiap hari, salah paham dalam lingkungan kerja, dan banyak hal lainnya yang membuat Anda tidak fokus dalam menyelesaikan pekerjaan.

Jika dibiarkan, bisa menyebabkan tingkat produktivitas menjadi menurun dan tentunya berdampak tidak baik untuk pekerjaan. Untuk menghindari hal tersebut, Anda perlu mengetahui apa yang menyebabkan kondisi tersebut bisa terjadi.

Anda harus mengetahui dengan pasti seperti apa tanda-tandanya. Dikutip dari Cermati.com, berikut ini ada beberapa tanda yang sering kali tidak disadari, tapi bisa membuat karyawan berada pada titik terendah di tempat kerja.

1. Hilang Fokus dalam Bekerja

Hilang fokus dalam bekerja wajar saja terjadi jika Anda merasa bosan dengan pekerjaan yang sama dan terus-menerus dilakukan setiap harinya. Namun, jika Anda hanya membiarkannya, tentu saja bisa memengaruhi citra profesional Anda di kantor.

Anda bisa menjadi sulit untuk berkosentrasi, bahkan hanya untuk mengerjakan sesuatu hal yang sederhana saja. Jika sudah seperti ini, segera lakukan cara untuk bisa membuat Anda rileks sejenak dari pekerjaan-pekerjaan di kantor.

sumber : liputan6.com


loading...

Tips Lainnya

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>